Želimo, da bi vsi naši zaposleni imeli možnost dati vse od sebe na delovnem mestu. Obenem pa želimo, da to dosežejo tako, da z izpolnitvijo pričakovanj v službi uresničijo tudi svoje cilje.

Skladno s tem smo v našem podjetju uvedli gibljiv delovni čas. Ta je še posebno zanimiv za starše in skrbnike, pa tudi za tiste, ki imajo še študijske obveznosti ali pa imajo ob službi še vrsto drugih zanimanj in odgovornosti.

V naši raziskavi o življenjskem slogu iz leta 2004 je 78 odstotkov zaposlenih izjavilo, da jim je zagotovljeno, da lahko uravnovesijo svoje službene in osebne obveznosti. To je za nas velik dosežek. Raziskava je pokazala, da se je več kot 60 odstotkov naših zaposlenih v Veliki Britaniji odločilo za gibljivi delovni čas in le 20 odstotkov ga ni nikoli izkoristilo.