Za dobro počutje zaposlenih na delovnem mestu je ključno tudi ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Zato smo se odločili, da se v Sloveniji vključimo v proces pridobivanja certifikata Družini prijazno podjetje. Pridobili smo ga leta 2008. Gre za revizorski postopek, v katerem se ocenjuje in svetuje delodajalcem, katera orodja za upravljanje človeških virov v okviru usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih naj uporabljamo.
Pridobitev in ohranjanje certifikata pomeni, da med upravljanjem človeških virov z novimi ukrepi vseskozi skrbimo za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenih.
Na podlagi vpeljave certifikata v vsakdanje službeno življenje smo v Sloveniji nadgradili že obstoječi gibljivi delovni čas z možnostjo dela od doma, otroški časovni bonus, ki starše razbremeni v prvih tednih uvajanja v vrtec oziroma na prvi šolski dan za mlajše otroke. Uvedli smo tudi dodatne ukrepe za varovanje zdravja, delavnice za zmanjševanje stresa, spodbujanje rednih športnih aktivnosti zaposlenih in drugo.
